Từ ngày 1/9, Thông tư 59 của Bộ GD&ĐT chính thức có hiệu lực, quy định điều kiện tham gia thỉnh giảng, định mức giờ giảng, hình thức hợp đồng, nguyên tắc trả lương, thù lao và các trường hợp không được ký hợp đồng.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động nếu sử dụng thời gian làm việc tại cơ quan, đơn vị để tham gia thỉnh giảng phải được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi công tác chấp thuận bằng văn bản trước khi ký hợp đồng.

Bộ GD&ĐT vừa ban hành các quy định liên quan đến hoạt động thỉnh giảng (Ảnh minh hoạ: IUH).

Ngoài ra, hoạt động thỉnh giảng phải tuân thủ quy định của pháp luật, không làm ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy, đồng thời phù hợp với quy định về tự chủ đối với cơ sở giáo dục công lập hoặc quy chế hoạt động của cơ sở giáo dục ngoài công lập.

Thông tư cũng quy định tổng số giờ thỉnh giảng của một nhà giáo trong một năm học không được vượt quá định mức giờ giảng và giờ làm thêm của nhà giáo cơ hữu thực hiện cùng nhiệm vụ.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, tổng thời gian làm việc và thời gian thỉnh giảng cũng không được vượt quá định mức giờ làm việc và giờ làm thêm theo quy định của pháp luật.

Căn cứ điều kiện thực tế và yêu cầu chất lượng đào tạo, người đứng đầu cơ sở giáo dục sẽ quyết định định mức giờ thỉnh giảng cụ thể đối với từng trường hợp nhưng phải bảo đảm trong giới hạn cho phép.